Маркетолог сидит на окладе
(редко берет ответственность за продажи)


Вы платите за процесс, зачастую без результата
(создание сайтов, поиск подрядчиков, запуск новых гипотез и пр. )

Работает максимум 40-50% времени, а платите оклад на 100%


Бюджеты расходуются бездумно и безответственно - как результат постоянные сливы бюджетов, действия без стратегии и бездумное копирование у конкурентов

Сроки горят, лидов нет



Копирование у конкурентов,
без придумки своего


Не знает как сделать даже х2 выручки




Некому на 100% делегировать и довериться
(если все делегируете, знаете что не сделают результат)

Нет эффективного управления отделом у самого маркетолога

Его регулярно нужно проверять

УМ - получает доход от выполнения плана.
Можно забыть про формат оплаты оклада и переживания за результат.

УМ не болеет, не уходит в отпуск, его не нужно контролировать и думает он только о выполнении вашего плана

Находясь в составе нашей команды он думает лишь о выполнении вашего плана и выполняет его.
Вы платите только за результат, а не часы на работе.

Точки контроля/отчеты и оцифровка поволяют избежать сливов трафика практически в 100% случаев.


УМ-ы знают: не выполнил в срок - не будет лидов, не будет денег. Так они выдерживают дедлайны и планы по заявкам. Не бегают с горящей ж**ой в последний момент.
УМ всегда создает контент под вашу уникальность, делает апгрейд материала конкурентов.
И конкуренты уже начинают копировать вас.

Он знает, что масштабируются тогда, когда есть команда или ты знаешь нужные инструменты.
УМ находится в команде, которая уже делала х2, х3 за несколько месяцев и не один раз в разных нишах.

Страх делегирования происходит тогда, когда разные цели у владельца и исполнителя, с ним этого страха нет.

В нашей модели мы и вы зарабатываем когда приносим нужную прибыль.

Изначально находимся с вашей стороны владельца, а контролировать нас можно через одну правдивую таблицу отчетности и ответственного человека.